COMPLIANCE Y CULTURA CORPORATIVA EN LAS PYMES DEL MUNICIPIO SAN FRANCISCO, ESTADO ZULIA.

COMPLIANCE AND CORPORATE CULTURE IN SMEs IN THE MUNICIPALITY OF SAN FRANCISCO, ZULIA STATE

Resumen

El objetivo principal de esta investigación está vinculado a analizar el nivel
de relación entre el compliance empresarial y cultura corporativa en las pymes del
municipio San Francisco del Estado Zulia. Los principales autores que fueron utilizados como soporte documental fueron, Espinoza P. (2020), Chiaventato I. (2015) y Asociación Española de Compliance, ASCOM (2017), respecto al conocido Libro Blanco de
Compliance. En cuanto a la metodología utilizada, se aplicó para esta investigación, se
adoptó un diseño no experimental de tipo transversal descriptivo, respecto a ambas
variables objeto de estudio: compliance empresarial y cultura corporativa. Asimismo,
se obtuvieron como resultados, en términos de incidencia, el análisis permitió inferir
que la cultura corporativa actúa como variable de soporte para el compliance empresarial, es decir, una cultura caracterizada por liderazgo ético, comunicación abierta,
valores compartidos y orientación a resultados facilita la aceptación voluntaria de
normas, políticas y códigos de conducta, arrojando como conclusión que, los datos
obtenidos permiten interpretar la institucionalización del compliance, por cuanto esta,
refuerza rutinas que elevan el clima ético y la confianza interpersonal, retroalimentando positivamente la cultura.