4. Universidades corporativas: visión de aprendizaje organizacional para el desarrollo del talento humano
Corporative Universities: A Vision of Organizational Learning for the Development of Human Talent
Palabras clave:
Universidades corporativas, aprendizaje organizacional, talento humanoResumen
El propósito de la investigación se centró en caracterizar a las universidades corporativas como visión de aprendizaje organizacional para el desarrollo del talento humano en el sector educativo, considerando el fortalecimiento de sus competencias gerenciales e incremento de productividad. La fundamentación teórica se basó en los planteamientos de: Bernal (2006), Darft y Marcic (2006), Dessler (2009), Martínez (2004), López (2006), Mondy y Noe (2005), Tamayo y Tamayo (2005), Ronquillo (2006) y Serna (2009). La metodología empleada fue de tipo documental. Se concluyó que las universidades corporativas representan una estrategia efectiva para el aprendizaje organizacional significativo, por cuanto aumentan las habilidades y destrezas del talento humano y elevan su motivación al logro.
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