5. Factores motivacionales intrínsecos en la coordinación administrativa de la Universidad del Zulia
Intrinsic Motivational Factors in Administrative Coordination at the University of Zulia
Palabras clave:
motivación, factores intrínsecos, personal administrativoResumen
La investigación tuvo como objetivo identificar los factores motivacionales intrínsecos presentes en el personal de la Coordinación Administrativa del Núcleo Costa Oriental del Lago de la Universidad del Zulia; es descriptiva, con diseño no experimental, transeccional y de campo. La población fue de quince (15) sujetos. Se aplicó un cuestionario de veinte (20) ítems, validado por el juicio de cinco expertos, con 0,85 de confiabilidad. Se concluye que los factores motivacionales intrínsecos: logro, poder, afiliación, autorrealización y responsabilidad tienen una alta presencia en el personal, mientras que el factor reconocimiento arrojó una frecuencia moderada. Conocer los factores que motivan a los empleados es una referencia importante a considerar por la gerencia para la administración más adecuada de su talento humano.
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