Un futuro sostenible. Intersección entre responsabilidad social interna y gestión Del talento humano
A SUSTAINABLE FUTURE. THE INTERSECTION BETWEEN INTERNAL SOCIAL RESPONSIBILITY AND HUMAN TALENT MANAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.16950648Palabras clave:
Futuros sostenibles, Responsabilidad Social Interna, Gestión del talento HumanoResumen
El estudio analiza el contexto de las organizaciones, a propósito de las prácticas de la empresa Carbones Cerrejón (La Guajira-Colombia), junto con el compromiso que deben asumir las empresas de producción de futuros sostenibles mediante la intersección entre la responsabilidad social interna (RSI) y la gestión del talento humano (GTH). El objetivo es analizar si Carbones Cerrejón, en su desarrollo operativo, contribuye al bienestar de su talento humano y a los beneficios sociales para las comunidades indígenas, desplegando prácticas conjuntas de RSI y GTH. Se utilizan teorías de autores como Martínez (2016), García (2020), Mendoza et al. (2019), Saade (2021), entre otros. La investigación se realizó con metodología y técnica documental y utilizando diversas técnicas de análisis interpretativo basadas en documentos relevantes. La misma arrojó como resultado que la interacción entre RSI y GTH en el contexto minero requiere un compromiso genuino que fomente la inclusión, el respeto por los derechos humanos y la protección del entorno natural. Se concluye que la implementación de prácticas responsables puede potenciar el desarrollo humano, reducir desigualdades y fortalecer la responsabilidad social empresarial como pilar para alcanzar la sostenibilidad medioambiental en La Guajira.
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