LIDERAZGO INTEGRADOR: CUALIDADES ESENCIALES y MARCO TEÓRICO PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
INTEGRATIVE LEADERSHIP: ESSENTIAL QUALITIES AND THEORETICAL FRAMEWORK FOR ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21280493Palabras clave:
Liderazgo, Transformación organizacional, Inclusión socialResumen
Esta investigación tuvo como propósito caracterizar las cualidades esenciales y construir un marco teórico para el liderazgo integrador como catalizador de la transformación organizacional. El estudio fue sustentado en autores como Arocha (2023), Malavé (2022), Arjomandi (2022), Riquelme et al. (2022), Hernández (2018) y Murillo (2017), entre otros. Se desarrolló bajo un enfoque cualitativo con tradición fenomenológica, mediante entrevistas en profundidad a líderes con experiencia en inclusión, se identificaron las cualidades esenciales de este liderazgo. Los resultados demostraron que el liderazgo integrador se configura como una práctica relacional basada en la empatía activa, la conciencia inclusiva y la estimulación intelectual. Estas dimensiones, operando de forma sistémica, transforman la diversidad funcional en valor corporativo, generando no sólo mejores indicadores de gestión sino también una cultura organizacional más justa y sostenible. Se concluye que este liderazgo constituye un paradigma disruptivo que articula rentabilidad con justicia social, requiriendo una transformación personal del líder como prerrequisito para la transformación organizacional, y actuando como puente estratégico entre la eficiencia empresarial y la dignidad humana.
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