Deshumanización del trabajo e inteligencia artificial

Dehumanization of work and artificial intelligence

Resumen

El trabajo tiene como eje central al ser humano, de allí que sus históricas luchas sociales se centren en protegerlo incluso ante herramientas de auxilio y colaboración. Así, el objetivo principal de esta investigación es analizar la deshumanización del trabajo por el uso de la inteligencia artificial. Para abordar la temática, la metodología es propicia para el nivel exploratorio, y el método es el analítico de tipo bibliográfico-documental, las fuentes medulares son Chirinos Portillo (2022) y la Organización Internacional del Trabajo. Entre los resultados se encuentra que el trabajo es un derecho humano con fecunda aceptación en el corpus iuris internacional; asimismo, aunque los diversos trabajos podrían verse influidos por la inteligencia artificial generativa, se trataría de una transformación y no de una sustitución total. De allí que, la inteligencia artificial se asuma como un componente innovador del trabajo, lo cual no significa la total deshumanización del trabajo. La limitación consistió en encontrar un perfil ético general en torno al uso de la IA en las dinámicas laborales, lo cual puede dar lugar a futuras investigaciones. La principal conclusión se orienta a que, en el futuro convienen regulaciones internacionales que estandaricen el uso de las tecnologías en el campo laboral, las cuales deben tener por norte la humanización del trabajo incluso con el uso de la inteligencia artificial.