9. Gestión del talento humano: ruptura epistemológica paradigmática con la realidad empresarial venezolana

Human Talent Management: A Paradigmatic Epistemological Rupture with the Reality of Venezuelan Business

Autores/as

  • Lenin Torres
  • Joscellym Díaz
  • Jambel García

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.8161087

Palabras clave:

Gestión del talento humano, ruptura epistemológica paradigmática, realidad empresarial venezolana

Resumen

La velocidad de generación de los cambios, la baja adaptabilidad de las empresas y la vida efímera de las organizaciones evidenciada en el mercado empresarial venezolano, representan indicadores de que el paradigma utilizado para su gestión no es el adecuado. Es por ello, que el presente artículo busca analizar la gestión del talento humano como una ruptura epistemológica paradigmática con la realidad empresarial venezolana, con las nuevas concepciones teóricas, que emergen por el dinamismo constante empresarial, basadas en los postulados de autores como: Chiavenato (2009); Buckingham y Coffman (2009); Martínez, Zepeda y Zamora (2007). Se fundamenta en una revisión documental y bibliográfica, mediante un análisis desde una perspectiva crítica interpretativa. Los resultados evidencian que es imprescindible un cambio de actitud y romper con ciertos paradigmas que ya no corresponden a esta nueva era.

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Biografía del autor/a

Lenin Torres

Doctorando en Ciencias Sociales, mención Gerencia. Magíster Scientiarum en Organización y Sistemas, mención Gestión Administrativa. Candidato a Magíster en Orientación de la Conducta. Especialista en Seguridad, Higiene y Ambiente. Especialista en Desarrollo de Múltiples Competencias
en Psiconeurolingüística. Practitioner en PNL. Administrador.
Correos electrónicos: ltorresvenezuela@hotmail.com, fameconsultoresgenerciales@gmail.com

Joscellym Díaz

Candidata a Magíster en Gerencia de Mercadeo. Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas.
Correos electrónicos: joscellym@hotmail.com, joscellym@gmail.com

Jambel García

Especialista en Relaciones Industriales y Comerciales. Técnico Superior en Publicidad y Mercadeo.
Correo electrónico: jambellgarcia@gmail.com

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Publicado

2023-07-18

Cómo citar

Torres, L., Díaz, J., & García, J. (2023). 9. Gestión del talento humano: ruptura epistemológica paradigmática con la realidad empresarial venezolana: Human Talent Management: A Paradigmatic Epistemological Rupture with the Reality of Venezuelan Business. REVISTA INNOVACIÓN Y GERENCIA, 3(1). https://doi.org/10.5281/zenodo.8161087