5. Implicaciones del compromiso organizacional en la gestión del talento humano
Implications for Organizational Commitment in Human Talent Management
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.8184923Palabras clave:
Compromiso organizacional, gestión, talento humanoResumen
El objetivo del presente artículo se centra en analizar las implicaciones del compromiso organizacional y la gestión del talento humano. Se fundamenta en las teorías de Alles (2007), Chiavenato (2008), Robbins (2004), entre otros. La metodología es descriptiva, de campo con un diseño no experimental y transversal. La población estuvo representada por directivos y docentes de las universidades privadas del municipio Maracaibo, del estado Zulia. Los resultados de la investigación evidenciaron que los indicadores de los factores y actitud hacia el compromiso organizacional se propician de manera moderada en las instituciones estudiadas. Se concluye que es necesario generar información para el diseño de políticas y estrategias gerenciales en la gestión del talento humano, con el consiguiente fomento del compromiso para poder afianzar y consolidar los nexos existentes con la organización.
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